Положение о подборе персонала Статьи. Совершенствование подбора персонала – процесс непрерывный. Заказать подбор персонала, Заявка на поиск персонала, разместить вакансию, рекрутинговое агентство. Заявка на подбор персонала. Уважаемые клиенты! Здесь Вы можете заполнить заявку на подбор персонала или же скачать бланк заявки (после заполнения отправьте его нам на email [email protected]). Рекрутерам часто поступают странные, нелогичные, а порой и вовсе абсурдные заявки на подбор персонала. Другая ситуация - внешний или. Заявка на подбор персонала. Форма Заявки. Описание компании. Как правило, в компаниях существует некая схема подбора персонала. Но для того, чтобы все сотрудники компании хорошо понимали цели и задачи, а также зоны ответственности специалистов по подбору персонала, стоит разработать документ, описывающий все этапы подбора персонала – регламент по подбору. Из этой статьи вы узнаете: как разработать регламент подбора персонала; какие этапы подбора персонала существуют, и как их обозначить в регламенте по подбору персонала; где скачать образец заявки на подбор персонала и образец положения о подборе персонала. Регламент подбора персонала: какие задачи решает? Регламент подбора персонала (или иными словами – положение о подборе персонала) должен: соответствовать сложившимся в компании корпоративным принципам и существующим бизнес- процессам; устанавливать правила подбора персонала; определять степень участия в подборе специалистов других подразделений, кроме HR. В этой статье мы рассмотрим задачи, стоящие перед отделом по подбору персонала. А также то, как можно их решить, регламентируя процедуру поиска и привлечения новых сотрудников. Образцы документов. Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3. HR- документов. Регламент подбора персонала, бланк. Регламент подбора персонала, образец. Заявка на подбор персонала 2014-2016 Inter-HR.ru/Интер-HR — агентство премиум класса по поиску и подбору персонала. Все права защищены.Форма оценки работы торгового персонала (промоутера). Скачать. Подробнее. Дата публикации на портале: 2011-06-01. Бланк заявки на подбор персонала 2. Скачать. Подробнее. Заявка на подбор персонала, бланк. Заявка на подбор персонала, образец. Положение о внутреннем конкурсе вакансий. Руководители подразделений обвиняют специалистов по подбору персонала в медлительности. Рекрутеры тоже находят поводы для упрека в адрес руководителей отделов: «Сами не знают, что хотят. Предлагаем десятки соискателей, в принципе подходящих требованиям компании, но ответ один – не подходит, не наш формат!». Положение о подборе персонала – именно тот документ, который поможет решить эти проблемы, поэтому не стоит недооценивать его значение. Регламент – или Положение о подборе и отборе персонала – хотя и касается в первую очередь специалистов по подбору, является локальным нормативным документом компании. А потому выполнять его правила должны все сотрудники. Включая руководителей подразделений, которые передают в службу персонала заявки на подбор новых сотрудников. Поэтому выясните, из- за чего возникают проблемы в подборе персонала, какова доля вины рекрутеров, а какова – руководителей подразделений. И пропишите в регламенте правила поведения и работы как тех, так и других, что исключило бы возникновение таких проблем. Образец положения о подборе персонала, а также бланк заявки на подбор персонала вы найдете в разделе «Образцы документов». Схема подбора персонала: какие этапы поиска персонала существуют на практике. Пропишите, что линейные руководители вместе с рекрутерами решают, сколько новых сотрудников нужно. Обычно этапы подбора персонала в организации такие: руководители подразделений составляют планы развития, и если предусматривают увеличить производство продукции, повысить продажи или расширить услуги, то примерно указывают, сколько новых сотрудников необходимо. Затем данные, в том числе заявка на подбор персонала, передаются в службу персонала. Технологии подбора. Стоимость Заявка на подбор персонала Информация для соискателей Вакансии.. Заявка на подбор персонала (опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии) · Заявка на подбор персонала . Данный вариант Заявки на подбор персонала предполагает описание требований к кандидатам на несколько различных позиций, открытых в одной. Но, во- первых, такие данные не всегда получаются достоверными, во- вторых, менеджеры по подбору действуют как исполнители почти вслепую, так как лишь догадываются, для чего именно эти сотрудники необходимы, что именно они будут делать. Если же линейные менеджеры и специалисты по подбору вместе просчитывают потребность в персонале (о том, как прогнозировать потребность компании в новых сотрудниках, мы подробно рассказали в материале «Сколько сотрудников должно быть в компании?»), то, во- первых, ваши специалисты могли бы скорректировать и уточнить расчеты линейных руководителей, во- вторых, хорошо представляли бы задачи, которые возложат на новый персонал, и более осознанно его подбирали. Бланк заявки на подбор персонала есть в разделе «Образцы документов». Образец положения о подборе персонала (фрагмент)Раздел 2. Бизнес- планирование и прогноз потребности в новых сотрудниках. В соответствии с планами развития подразделений руководители вводят новые должности. Расчет потребности в новых должностях осуществляется совместно с ответственным специалистом отдела персонала. Директор по персоналу утверждает потребность в новых сотрудниках и передает данные в отдел кадров. Каждая новая должностная единица вносится в штатное расписание. Этапы подбора персонала: кто с кем и как взаимодействует. Установите, что в процессе подбора рекрутеры напрямую общаются с линейными руководителями. Заявка на подбор персонала не всегда может содержать все необходимые требования. Это может вызывать сложности – например, рекрутеры неверно оценивают опыт и навыки кандидатов. Поэтому необходимо, чтобы специалист по подбору мог в любой момент уточнить то, что изложено в заявке на поиск нового сотрудника, у того, кто эту заявку, собственно, и составлял. Благодаря этому рекрутер лучше поймет, кого надо искать. В крупных компаниях не всегда соблюдаются этапы подбора персонала, схема взаимодействия участников процесса такая: руководитель подразделения – директор по персоналу – руководитель отдела подбора (если есть) – рекрутер. Бывает, что рекрутеру не удается найти сотрудников на непрестижные должности. В Регламенте подбора персонала вы можете не просто зафиксировать, что специалист по подбору вправе обращаться с вопросами по поводу соискателей к руководителям подразделений, но и прописать более конкретные вещи, уточнить этапы подбора персонала. К примеру, что руководитель подразделения должен провести одну встречу с рекрутером, на которой объяснить, какие именно сотрудники требуются, что будет входить в их служебные обязанности, какими личностными качествами, навыками и знаниями должны обладать кандидаты. Образец заявки на подбор персонала представлен ниже. Пример. В консалтинговой компании заявки на подбор персонала передавались в таком порядке: от руководителей отделов к директору по персоналу, от него – менеджеру по подбору, затем – специалисту по подбору. Если у последнего возникал вопрос, то процедура шла по цепочке в обратном порядке. В результате, после того как линейные менеджеры внесут уточнения, специалист по подбору приступал к поиску сотрудников лишь на 7–1. Чтобы исправить ситуацию, директор по персоналу даже ввел должность ритейн- менеджера. Ритейн (от англ. retain) – удерживать, аккумулировать. Такой специалист следит за занятостью работников, распределяет нагрузку и при необходимости перебрасывает специалиста с одного проекта на другой. Этот менеджер пытался ускорить процесс, но на самом деле процедура согласования заявки не упростилась, а усложнилась – добавилось еще одно лишнее звено. Ситуация исправилась, когда специалистам по подбору разрешили напрямую работать с линейными руководителями. Образец заявки на подбор персонала (фрагмент). Общие сведения о вакансии. ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛАДата составления заявки: 0. Срок закрытия вакансии (желательный срок / крайний срок): 1. Наименование вакансии в заявке и объявлении: бухгалтер по зарплате. Наименование вакансии в штатном расписании: бухгалтер. Наименование подразделения: бухгалтерия. Должность и Ф. И. О. руководителя подразделения: главный бухгалтер. Валентина Николаевна Зайцева. Наличие вакансии в штатном расписании: да. Причина открытия вакансии (новая вакансия, замена сотрудника): новая вакансия, увеличение объема работы в связи с открытием нового юридического лица. Наличие должностной инструкции (да/нет): да. Функциональные обязанности: 1. Начисление зарплаты. Составление отчетности: в Пенсионный фонд РФ, в ФСС России, НДФЛ3. Расчеты с подотчетными лицами. Определите, как и где могут искать персонал специалисты по подбору. Этапы процесса подбора персонала, методы и источники поиска зависят от того, кого мы ищем. Поэтому в регламенте укажите типы поиска и к каждому предусмотрите свои методы и области рекрутинга. Массовый рекрутинг. Большое количество сотрудников с низкой квалификацией или специалистов, которые не являются редкими, менеджеры по подбору в состоянии сравнительно быстро подобрать самостоятельно и без больших затрат. Простой поиск: через интернет- сайты, а также с помощью объявлений о вакансии, размещаемых в недорогих СМИ и расклеиваемых в общественных местах (на остановках, у торгово- развлекательных центров). Executive search. Для поиска редких специалистов и/или управленцев среднего звена целесообразно использовать и штатных специалистов по подбору, и привлекать кадровые агентства. Вы можете оговорить случаи, когда можно обращаться в агентства. Например, если нет возможности назначить на должность кого- то из сотрудников компании, а поиск, проводимый штатным специалистом по подбору, не дал результатов. Затраты менеджеры предварительно обсуждают с вами. Head. Hunting. Переманить конкретного топ- менеджера из одной компании в другую – задача серьезная и тонкая. Для ее выполнения привлекаются высококлассные специалисты из крупных рекрутинговых агентств. Стоимость услуг достаточно высока, исчисляется в процентах от будущего дохода подбираемого сотрудника. Решение принимает директор по персоналу по согласованию с руководством компании. Образец заявки на подбор персонала (фрагмент). Требования вакансии. Требования, предъявляемые к кандидатам. Образование: высшее. Специальность по образованию: бухгалтер, экономист. Специальное образование (где, когда, продолжительность обучения, специальность, квалификация, наличие сертификата, диплома): не требуется, но курсы повышения квалификации приветствуются. Требуемый специальный опыт работы (в какой области, типичные места работы, должности): 1. Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, НДФЛ не менее двух лет в организациях со штатом более 2. Опыт работы с подотчетными лицами от одного года. Опыт работы в строительной или производственной организации Дополнительные требования. Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |